ஆஸ்திரேலியாவின் #MeToo சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைச்சர்களை வரலாற்றில் குறுக்கு வழியில் நிறுத்துகிறது

ஆஸ்திரேலியாவின் வலிமையான #MeToo அலை சுரங்கம் மற்றும் அரசியல் தலைவர்கள் மீது அழுத்தத்தை குவித்து வருகிறது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஊழல்கள் வறண்ட வெளியிலிருந்து பாராளுமன்ற கட்டிடம் வரை நீண்டுள்ளது.

கடந்த 18 மாதங்களில், ஆயிரக்கணக்கான பெண்கள், சுரங்கம், நாட்டின் பொருளாதார இயந்திரம் மற்றும் பிற பணியிடங்களில் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் செய்யும் கலாச்சாரத்தை அம்பலப்படுத்தியுள்ளனர், இது பொதுமக்களின் சீற்றத்தைத் தூண்டி, அரசியல்வாதிகள் மற்றும் நிர்வாகிகளிடமிருந்து தீர்க்கமான நடவடிக்கைக்கான உறுதிமொழிகளை அளித்துள்ளது.

விஷயங்கள் இப்போது ஒரு தலைக்கு வருகின்றன.

மே 21 தேசியத் தேர்தலுக்கு முன், பணியிடத் துன்புறுத்தல்கள் பற்றிய அரசியல் பிரதிபலிப்பு, நாடாளுமன்றக் கட்டிடத்திற்குள் பாலியல் முறைகேடு மற்றும் கற்பழிப்பு வழக்கை மோசமாகக் கையாளுதல் போன்ற குற்றச்சாட்டுகளால் தாக்கப்பட்டு ஆளும் கன்சர்வேடிவ் கூட்டணியே பெரும் சர்ச்சையை ஏற்படுத்தியது. கான்பெராவில்.
இதற்கிடையில், சுரங்க நிறுவனங்கள் மாநிலத்தில் தங்கள் செயல்பாடுகளில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய மேற்கு ஆஸ்திரேலியாவின் அறிக்கையை அடுத்த மாதம் வெளியிடத் தயாராகி வருகின்றன.

“பாலியல் தவறான நடத்தையில் இருந்து தப்பியவர்கள் இனி பயம், அவமானம் அல்லது மௌனத்துடன் வாழக்கூடாது” என்று முன்னாள் ஆஸ்திரேலிய பாலின பாகுபாடு ஆணையர் எலிசபெத் ப்ரோடெரிக் கூறினார். “ஒரு பெண் பேசினால், மற்றவர்கள் பின்தொடர்வார்கள். சுரங்கம் மற்றும் வளத்துறையில் முன்னணியில் இருப்பவர்கள் இந்தக் கதைகளைக் கேட்டு கற்றுக் கொள்ளவும், வலுவான நடவடிக்கையில் ஈடுபடவும் நான் அழைப்பு விடுக்கிறேன்.

குடிவரவு படம்

கடந்த 18 மாதங்களில் ஆஸ்திரேலிய சுரங்கத் தளங்களில் தாங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது கொடுமைப்படுத்துதலை அனுபவித்ததாக ஆறு பெண்களை ராய்ட்டர்ஸ் பேட்டி கண்டது. மேற்கத்திய ஆஸ்திரேலியா கடந்த ஆகஸ்டில் மிகவும் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட விசாரணையைத் தொடங்கிய பின்னர், தொழில்துறையை அதன் செயலைச் சுத்தப்படுத்துவதற்கான அறிவிப்புக்கு உட்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள் பெரும்பாலானவை.
அதானி குழுமத்திற்குச் சொந்தமான தொலைதூர சுரங்கத்தில் சமையலறை மற்றும் பராமரிப்புப் பணியாளரான கைலி-ஜெய்ன் ஷிப்பர்ஸ், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் தொடர்பாக புகார் அளித்த இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு டிசம்பர் 2021 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். ராய்ட்டர்ஸ் மூலம் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட புகார் மற்றும் பணிநீக்க கடிதத்தின் நகல்களுக்கு.

ஷிப்பர்ஸ் தனது முதலாளியான பிரெஞ்சு சேவை ஒப்பந்ததாரரான சோடெக்ஸோவிடம் டிசம்பர் 20 அன்று முறையான புகாரை அளித்தார், ஒரு அடையாளம் தெரியாத நபர் தன்னிடம் இருந்து வந்ததாக பொய்யாகக் கூறி, அந்த இடத்தில் ஒரு ஆண் பொறியாளருக்கு பாலியல் சலுகைகளை வழங்குவதாகக் கூறி ஒரு குறிப்பை முகாமில் பரப்பினார். சாதகமான சிகிச்சைக்கான பரிமாற்றம்.
டிசம்பர் 22 அன்று, “நியாயமான மற்றும் சட்டப்பூர்வமான நிர்வாக வழிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கத் தவறியதற்காக” அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், சோடெக்ஸோவின் பணிநீக்கக் கடிதத்தின்படி. அவரது புகாரை மறுஆய்வு செய்ததில், “கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது துன்புறுத்துதல் எதுவும் நிரூபிக்கப்படவில்லை” என்று அந்த கடிதம் கூறியது.

“நான் பயந்தேன், கூரை வழியாக கவலை, மனச்சோர்வு” என்று 48 வயதான ஷிப்பர்ஸ் கூறினார், இந்த அனுபவம் தன்னைத் தொழிலை விட்டு வெளியேறத் தூண்டியது. “அவர்கள் அதை கம்பளத்தின் கீழ் துடைத்துவிட்டு என்னை அகற்றிவிட்டதைத் தவிர வேறு எதையும் செய்யவில்லை, அதனால் அவர்கள் அதைச் சமாளிக்க வேண்டியதில்லை.”

ஷிப்பர்ஸின் புகார் “தீர்வதற்கு முன் அவசரமாக விசாரிக்கப்பட்டது” என்றும், “குறையுடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காக அவரது வேலை பின்னர் நிறுத்தப்பட்டது” என்றும் Sodexo கூறினார்.

அதானி, தனது ஆஸ்திரேலிய யூனிட்டிற்கு பிராவஸ் எனப் பெயர் மாற்றியுள்ளது, அதன் ஊழியர்கள் ஷிப்பர்ஸ் தனது அனுபவத்தின் போது உதவியதாகவும், சோடெக்சோவின் விசாரணைக்கு சாட்சி அறிக்கைகளை வழங்கியதாகவும் கூறினார். இருப்பினும், விசாரணை முடிவடைந்ததால், “இது இப்போது ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் பணியாளருக்கான விஷயம்” என்று அது மேலும் கூறியது.

‘பயம் இல்லை, அவமானம், மௌனம்’

சுரங்கமானது பொருளாதாரத்திற்கு அடித்தளமாக உள்ளது, தொழில்துறையானது தேசிய உற்பத்தியில் 11% மற்றும் மேற்கு ஆஸ்திரேலியா உலகின் இரும்புத் தாதுவில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவற்றை வழங்குகிறது. குயின்ஸ்லாந்தில் உள்ள அதானியின் கார்மைக்கேல் சுரங்கம் உலகின் மிகப்பெரிய நிலக்கரி இருப்புக்களில் ஒன்றாகும்.

ஆனால் 150,000 என்ற துறையின் பணியாளர்கள் முக்கியமாக – ஆறில் ஐந்தில் ஒரு பங்கு – ஆண், பாலின கலவையானது ஒரு நூற்றாண்டுக்கு முன்னர் அதன் தொடக்கத்திலிருந்து சிறிது முன்னேற்றம் அடைந்துள்ளது.

மேற்கு ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள சுரங்க நிறுவனமான BHP குழுமத்தின் பராமரிப்பு மேற்பார்வையாளராக இருந்த மெலிசா மெக்லெலன், ஜூன் 2021 இல் அதிக பொறுப்புகளுக்கு அனுப்பப்பட்ட பின்னர் பாலின பாகுபாடு புகாரை தாக்கல் செய்ததாக கூறினார். மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு, ராய்ட்டர்ஸால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகளின்படி, அவர் சோர்வாகத் தோன்றியதால், பாதுகாப்பு அபாயகரமானதாகக் காணப்பட்டதால், “வேலைக்கான உடற்தகுதி” மதிப்பீட்டிற்காக அவர் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

“இது சிறுவர்களுக்கான வேலைகள்” என்று 37 வயதான மெக்லெலன் கூறினார், அவர் கொடுமைப்படுத்துதலை மேற்கோள் காட்டி ஜனவரியில் வெளியேறினார். “நீங்கள் இரண்டாம் வகுப்பு தான்.”

கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் பற்றிய மெக்லெல்லனின் குற்றச்சாட்டுகள் உடனடியாக விசாரிக்கப்பட்டு “உறுதியானவை அல்ல” என்று BHP கூறியது. மக்கள் பேசுவதற்கு பாதுகாப்பான சூழலை உருவாக்குவதற்கு நிறுவனம் உறுதிபூண்டுள்ளதாக செய்தித் தொடர்பாளர் மேலும் கூறினார்.
McLellan மற்றும் Schippers உட்பட ராய்ட்டர்ஸிடம் பேசிய பெரும்பாலான பெண்கள், தங்கள் வழக்கறிஞர்கள் தேசிய பணியிட தீர்ப்பாயமான Fair Work கமிஷனிடம் கேள்விக்குரிய நிறுவனங்களிடமிருந்து இழப்பீடு கோரி விண்ணப்பித்துள்ளனர் அல்லது தாக்கல் செய்ய தயாராகி வருவதாக தெரிவித்தனர்.

தனிப்பட்ட வழக்குகளில் கருத்து தெரிவிக்க FWC மறுத்துவிட்டது.

இத்தகைய வழக்குகள் தொழில்துறையின் பணியாளர்களின் ஒரு சிறிய பகுதியை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. ஆயினும்கூட, பிப்ரவரியில் சுரங்கத் தொழிலாளி ரியோ டின்டோவால் வெளியிடப்பட்ட ஒரு அறிக்கையுடன் அவர்கள் சிலாகிக்கிறார்கள், இது கொடுமைப்படுத்துதல், துன்புறுத்தல் மற்றும் இனவெறி ஆகியவற்றின் சூழலை விவரிக்கிறது – துஷ்பிரயோகம் என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜாகோப் ஸ்டாஷோல்ம் விவரித்தார்.
10,000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் அனுபவங்கள் மற்றும் கருத்துக்களால் தெரிவிக்கப்பட்ட முன்னாள் பாகுபாடு ஆணையர் ப்ரோடெரிக் நடத்திய அந்த மதிப்பாய்வில், கிட்டத்தட்ட 30% பெண்கள் வேலையில் பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்துள்ளனர், 21 பெண்கள் உண்மையான அல்லது கற்பழிப்பு அல்லது பாலியல் வன்கொடுமைக்கு முயன்றதாக புகார் அளித்துள்ளனர்.

பெண் வாக்காளர்கள் முன்னணிக்கு

பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு நாட்டின் அரசியல் பதிலளிப்பது பொது நுண்ணோக்கின் கீழ் உறுதியாக உள்ளது.

பணியிட துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு குறித்த தேசிய சீற்றம், பெண்கள் மத்தியில் பிரதம மந்திரி ஸ்காட் மோரிசனின் அரசாங்கத்திற்கான ஆதரவு குறைவதற்கு ஒரு முக்கிய காரணம் என்று அரசியல் விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர், எதிர்க்கட்சி அரசியல்வாதிகள் மற்றும் சமத்துவ பிரச்சாரகர்கள் நிர்வாகம் தேவையான சீர்திருத்தங்களிலிருந்து வெட்கப்படுவதாக குற்றம் சாட்டுகின்றனர்.

2021 இன் தொடக்கத்தில், பெண் வாக்காளர்கள் அரசாங்கத்திற்கும் எதிர்க்கட்சியான தொழிலாளர் கட்சிக்கும் இடையில் சமமாகப் பிரிக்கப்பட்டனர். இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்திற்குள், பிரதம மந்திரி ஸ்காட் மோரிசனின் அரசாங்கத்திற்கு வாக்களிக்க 40% க்கும் குறைவான பெண்கள் திட்டமிட்டுள்ளனர் என்று கருத்துக்கணிப்பாளர் ராய் மோர்கன் தெரிவித்தார்.

மார்ச் 2019 இல் அமைச்சர் அலுவலகத்தில் சக ஊழியரை பாலியல் பலாத்காரம் செய்ததாக முன்னாள் ஊழியர் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்ட நாடாளுமன்றத்தில் கற்பழிக்கப்பட்டதாகக் கூறப்படும் வழக்கு, நாடு தழுவிய எதிர்ப்பைத் தூண்டியது. மோரிசனும் அரசாங்கமும் ஆஸ்திரேலியாவில் பெண்களுக்கு நடத்தப்பட்ட சிகிச்சைக்காக பகிரங்க மன்னிப்புக் கோரினர்.

முன்னாள் ஊழியர் குற்றச்சாட்டை மறுத்துள்ளார் மற்றும் வழக்கு இந்த ஆண்டு இறுதியில் நீதிமன்றத்தில் இருக்கும்.

கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய புகார்களை உள்நாட்டில் விசாரிக்கும் சுரங்க நிறுவனங்களின் அதிகாரங்கள் பறிக்கப்பட வேண்டும் என்றும், அதற்குப் பதிலாக ஒரு சுதந்திரமான மேற்பார்வை அமைப்பு நிறுவப்பட வேண்டும் என்றும் சமத்துவ ஆதரவாளர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

மத்திய அரசு 2020 ஆம் ஆண்டில் பாலினப் பாகுபாடு ஆணையரின் சில பரிந்துரைகளின்படி பணியிடங்களில் துன்புறுத்தலைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது.

தொழில்துறை அமைப்பான ஆஸ்திரேலியாவின் மினரல் கவுன்சில், பணியிடங்களில் பாலியல் பாகுபாடுகளை விசாரிக்க ஆஸ்திரேலிய மனித உரிமைகள் ஆணையத்திற்கு அதிகாரம் வழங்குவதை ஆதரிப்பதாகக் கூறுகிறது, ஆனால் “கவனமாக வரையறுக்கப்பட்ட” அளவுருக்கள் நடைமுறை நேர்மையை உறுதிப்படுத்தவும் நற்பெயருக்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தவிர்க்கவும்.

ஒரு பணியிடத்தில் குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட தரப்பினருக்கு எதிராக நியாயமான பணி ஆணையத்திடம் இருந்து “பாலியல் துன்புறுத்தலை நிறுத்து” உத்தரவைப் போன்ற ஒரு தடை உத்தரவைப் பெறுவதற்கான ஒரு செயல்முறை நவம்பரில் தொடங்கியதிலிருந்து பயனற்றதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

திட்டம் தொடங்கப்பட்ட முதல் மூன்று மாதங்களில், 17 பேர் ஆர்டர்களுக்கு விண்ணப்பித்தனர், ஆனால் யாரும் வழங்கப்படவில்லை என்று ஆணையம் ராய்ட்டர்ஸிடம் கூறியது, அந்த புள்ளிவிவரங்கள் முதல் முறையாக பகிரங்கமாக வெளியிடப்பட்டது.
FWC இன் செய்தித் தொடர்பாளர், அது ஏன் ஒரு பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான உத்தரவை வெளியிடவில்லை என்பது குறித்து கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டார், ஆனால் சில புகார்கள் “இன்னும் திறந்திருக்கலாம் அல்லது ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படாமல்… அல்லது திரும்பப் பெறப்படாமல் இறுதி செய்யப்பட்டிருக்கலாம்” என்று குறிப்பிட்டார்.

ஆணைகளை உருவாக்க பரிந்துரைத்த அரசாங்க ஆணையத்திற்கு ஆலோசனை வழங்கிய தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழக சட்டப் பேராசிரியர் கரேன் ஓ’கோனெல், புகார்தாரர் வெளியேறும்போது அல்லது குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒருவர் நிறுவனத்தில் வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டபோது அவர்கள் தலையிடத் தவறியதால், உத்தரவுகள் மிகவும் குறுகியதாக இருப்பதாகக் கூறினார். .
“பாலியல் துன்புறுத்தலை நிறுத்தும் கட்டளைகள் இன்னும் முக்கியமானவை மற்றும் அவை இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகும் போது அவர்கள் சந்திக்கும் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளை மறைக்கப் போவதில்லை” என்று ஓ’கானெல் கூறினார். பாதுகாப்பான சூழலை உருவாக்க நிறுவனங்களுக்கு “நேர்மறையான கடமை” மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

“ஒரு தனிநபரை முடுக்கி அந்த அமைப்பு அனைத்தையும் தாங்களாகவே எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பது அபத்தமானது.”

Leave a Comment

Your email address will not be published.

%d bloggers like this: